一体感・スピード感・勢いのある会社
2019年中途入社 パートナー事業部 営業職
近 大輔
社員紹介
MEMBER
長い歴史のある
新しい会社
長い歴史のある
新しい会社
床井 美智子 MICHIKO TOKOI
転職・新卒事業部
- 主な業務
- 求人広告のプレイングマネージャーをやっています。
- 入社を決めたきっかけ
- 石川代表の企業理念や方針に共感したからです。
境遇を問わず平等にチャレンジと活躍の
チャンスが与えられる
- 会社の理念や方針で最も共感しているのはどのようなところですか？
- 社員の個性やポテンシャルを大切にしながら、会社の成長につなげているところです。
ピーアール・デイリーは同業他社の中でも最も長い歴史のある会社の一つ。強固な実績と土台に甘えることなく、常に先を見据えて新しいことにチャレンジしてきました。
それは社員を大切にするところから始まるんですね。そんな姿勢に共感しています。
- 会社のどのような点に上記のような姿勢を感じますか？
- 年齢、性別、役職等の境遇に関係なく「公正」にチャンスがあるということです。
実際にマネージャークラスの女性比率は高く、子育てと仕事を両立させている女性社員も多いです。
しかも一般的に役職は実績ベースで与えられるものですが、ピーアール・デイリーでは「役職が人をつくる」という考え方のもと、頑張っている人には期待値で昇進してもらうことがあります。だから組織は活性化し、同時に「平等」ではなく「公正」を重んじる会社の姿勢を実感します。
未経験者でも一から育て、成長させる
- 部下の活躍で最も喜びを感じるのはどんなときですか？
- お客様から選ばれるようになったときです。
未経験で入社した社員が一歩一歩できることを増やしていき、自身でも試行錯誤を重ねながら、お客様に求められる存在へと成長していく…そんな姿を見守っていくことに喜びを感じます。
- 未経験でも成長し、活躍できるのはどんな方ですか？
- 素直で積極的な方です。
ピーアール・デイリーは長年にわたる媒体社との関係値やノウハウがあるので、競合他社よりも有利な条件が整っています。とは言え未経験で入社したら仕事が分からなかったり、結果が出なかったりするのは当たり前。だから一から仕事を教えます。新しいことを素直に吸収して実践できる方は、未経験者であっても必ず結果が出るようになります。
半年ないし1年で別人のように頼れる存在になり、お客様から「〇〇さん、成長したね」というお言葉を耳にすることも多くあります。
今後の目標は、新しいリーダーを輩出すること
- どんなリーダーを育てたいですか？
- 「出来ないと考えるより、出来る方法を考える」ことを自ら実践することで、社会人としてのみならず、人としての成長を促すことができるリーダーを育てたいです。
ピーアール・デイリーは「利他の精神」を指針としており、心の豊かさと見識を兼ね備えた人として成長すれば仕事は自ずとできるようになるという考え方があります。
会社に貢献するのはもちろんですが、その前提となる人間力の部分を次の後輩に伝えることができるリーダーを輩出したいと考えています。
そのためにも、社員を誰一人おいていきません！
- ご自身はどんなリーダーでありたいですか？
- 人材ビジネスの一翼を担えるリーダーになりたい。
今私たちは全国拠点展開を目指しています。今の拠点のみならず、地域社会に寄り添った新しい人材サービスの土台づくりの真っ最中。その動きの中で貢献できる存在になること、そしてそのような存在になり得る後輩を育てることにも尽力していきたいです。
1日の流れTIME SCHEDULE
-
8:00
出社、メールチェック
-
8:15
部下の商談ロールプレイング
-
9:00
会社朝礼
-
9:30
チームミーティング
-
10:00
営業
-
11:50
昼食（社内にいるメンバーと）
-
13:00
電車移動
-
13:30
お客様先で商談
-
14:30
電車移動
-
15:30
社内で営業や部下の相談案件会議
-
18:00
当日の業務まとめと翌日の準備
-
19:00
退社
