Re就活のプラン別掲載料金一覧

Re就活のプラン別掲載料金を説明していきます。

Re就活のプランと料金を把握することで、予算や要望に合ったプランを選択でき、効果的な採用活動を展開しやすくなるでしょう。

基本プラン

（出典：公式パンフレットより）

基本プランの種類と金額は上表の通りです。

利用可能な機能や掲載内容によって4つのプランから選べます。各プランの金額は、掲載期間や勤務地に東京を含む・含まない場合でも異なります。

求人広告の充実度や予算に合わせてプランを選ぶと良いでしょう。

パスポートプラン

（出典：公式パンフレットより）

パスポートプランの種類と金額は上表の通りです。

パスポートプランも基本プラン同様に、4つのプランが提供されています。勤務地に東京が含まれているかいないかで金額が変わる点も同様です。

Re就活の基本掲載プラン

Re就活の基本掲載プランとして、以下の6つについて説明していきます。

・ライトプラン
・スタンダードプラン
・プレミアムプラン
・プラチナプラン
・転職博セットプラン
・パスポートプラン

ライトプラン

ライトプランはRe就活の基本プランの中ではシンプルなプランです。掲載内容量は比較的少なめですが、「PRフォト掲載」が盛り込まれています。

ライトプランのメリットは、コストパフォーマンスの良さとシンプルな掲載内容です。掲載料金が比較的お得で、求人情報を掲載するための基本的な機能が揃っています。

スカウトメールの送信も可能なため、求職者に直接アプローチが可能です。ただし、掲載内容量が少なめであるため、詳細な情報を伝えたい場合には他のプランを検討すると良いでしょう。

また、ヘッドハンティング機能がないため、他のプランと比較して企業への直接アプローチが制限されます。

ライトプランはコストを抑えたい企業に適していると言えます。

スタンダードプラン

スタンダードプランはRe就活の基本プランのひとつであり、標準的なサービスを提供しています。

掲載内容には「先輩の入社理由」枠があり、若手求職者に対して効果的なアピールが期待できます。

スタンダードプランのメリットは、比較的リーズナブルな価格で多くの機能を利用できる点です。掲載内容の充実度も高めで、求職者に対して自社の魅力を効果的に伝えやすいでしょう。

またスカウトメールやヘッドハンティング機能を活用することで、求職者へ積極的なアプローチが可能です。

スタンダードプランは、リーズナブルな価格で多機能を利用したい企業におすすめです。

プレミアムプラン

プレミアムプランはRe就活の中でも比較的上位の掲載プランです。スカウトメールの送信数やヘッドハンティングの通数が多くなります。

プレミアムプランのメリットは、多くのスカウトメールとヘッドハンティングが利用できる点です。これにより、求職者に直接アピールしやすくなり、応募数が増える効果が期待できます。

プレミアムプランでは4週間の掲載期間でスカウトメール400通、ヘッドハンティング20通が送信可能です。これに対して、ライトプランはスカウトメール50通、ヘッドハンティングは提供されていません。

求職者に直接アピールする手段としてスカウトメールやヘッドハンティングを活用したい企業におすすめのプランです。

プラチナプラン

プラチナプランはRe就活の最上位プランであり、他の3つのプランと比較して多くの機能と掲載内容が提供されています。

プラチナプランのメリットは、アプローチ量の多さと言えます。スカウトメール800通とヘッドハンティング50通という大量のアプローチが可能であり、優秀な人材を積極的に探す企業にとって有利と言えます。

また、特集掲載が5枠もあり、自社の魅力や強みを多角的にアピールしやすいです。プラチナプランのみで「プラチナスカウトメール」が利用可能です。

メールBOX上で上位表示されるのみでなく、マーカーが引かれて注目を集めやすくなります。これにより、求職者の関心を引きつけ、積極的な応募を促しやすくなるでしょう。

転職博セットプラン

転職博セットプランでは、Re就活の基本プランに加えて「Re就活転職博」への出展が可能になります。「Re就活転職博」とは、Re就活が運営する若手社会人のためのキャリアアップイベントです。

転職博セットプランのメリットは、他のプランと比較してより多くの求職者にアピールできる点です。転職博は、多くの求職者が集まる場であり、企業のブランドイメージを高めるチャンスと言えます。

求職者との面談や相談が可能であり、より具体的な情報を伝えやすいでしょう。転職博への出展によって、企業の知名度や魅力を高め、効果的な採用活動が期待できます。

パスポートプラン

パスポートプランは、Re就活の長期掲載プランです。

パスポートプランの有効期間にはさまざまな種類があり、最大48週間利用できます。パスポートプランでは、4週間ごとに新着求人として掲載されるため、求職者の目に留まりやすいメリットがあります。

パスポートプランは、他のプランに比べてお得な料金設定となっています。長期掲載を希望する企業にとって、コストパフォーマンスの高い選択肢となるでしょう。

例えば、勤務地に東京を含むプラチナプランで8週間掲載する場合は、料金が270万円になります。一方で、パスポートプランで同条件の場合は195万円におさまります。

パスポートプランは、長期的な採用活動を行いたい企業におすすめのプランです。長期間の掲載や費用の削減を可能にしつつ、多くの求職者にアピールできるでしょう。

Re就活のオプション種別と料金

Re就活のオプションの種別と料金について説明していきます。

オプションには下記の2種類があります。

・原稿関連のオプション
・メール関連のオプション

それぞれのオプションを効果的に使用することで、自社の求人広告がより訴求力が高いものとなるでしょう。

原稿関連のオプション

（出典：公式パンフレットより）

Re就活の原稿関連オプションには、さまざまな機能があります。

原稿関連オプションを利用することで、企業はより魅力的な採用広告を作成し、求職者にアピールしやすくなります。例えばメインPRムービーを活用することで、写真や文字では伝えきれない情報を伝えることが可能です。

また、プラチナシートやゴールドシートなどの特別枠やバナー広告などのオプションを利用することで、さらに求職者の注目が集まるでしょう。

メール関連のオプション

（出典：公式パンフレットより）

メール関連オプションには、追加スカウトメールを含めた、求職者へのさらなるアプローチを可能にする機能が多く提供されています。

スカウトメールの追加数は3種類から選べます。追加数を増やすことで、より多くの求職者にアプローチをして、採用活動の効果を高めやすくなるでしょう。

さらに、スカウトメール配信代行のオプションを利用することで、スカウト対象の選定の手間が省けます。

Re就活の概要

Re就活は、第二新卒や既卒など主に20代を対象とした転職サイトです。

「20代が選ぶ20代向け転職サイト」No.1（※）に選ばれており、20代をメインとした転職サイトとしての実績が豊富と言えます。
（※調査期間：2023年7月　調査機関：東京商工リサーチ）

掲載料金はプランによって異なりますが、長期的な掲載に活用できるお得なプランも用意されています。

イベントやフェアの開催やWeb面接機能、スカウトメールなど、多様な採用手法を提供しています。

Re就活は20代の採用に特化した転職サイトとして、若手人材の採用に効果的と言えるでしょう。

Re就活の3つの特徴

Re就活には、以下の3つの特徴があります。

・20代採用に特化したサイト
・機能のアップグレードで効果的な採用を実現
・ニーズに合わせた特別プラン

Re就活は、20代採用に特化した転職サイトです。会員の92.5%（※1）が20代であり、第二新卒層を対象にしています。

また、会員の84%（※2）が社会人としての経験があり、即戦力として若手人材を獲得しやすいと言えます。
（※1,2 2023年10月時点 公式サイトに記載）

Re就活は、Web面接機能やスカウトメールなど、機能のアップグレードにより効果的な採用を実現しています。Web面接機能を活用することで、日程調整が難しい求職者とも簡単に面接を組みやすくなります。

また、スカウトメールにより、企業が望むターゲットに直接アプローチすることも可能です。さらに、Re就活ではニーズに合わせた特別プランも提供しています。

20代のキャリアアップに焦点を当てた「転職博セットプラン」は、転職博とのセットでの掲載が可能です。これにより、より多くの若手求職者に直接アピールすることができるでしょう。

また、その他のプランも採用地域や職種に合わせてさまざまな選択肢がある点も特徴的です。

Re就活に掲載したの口コミ・評判まとめ

実際にRe就活を利用した企業からの口コミを一部紹介します。
 

実際に仕事が始まった後もこれまでと変わりなく熱心にサポートしてくれ、中途採用に関してノウハウのない当社に対して例えば応募者への連絡のタイミングや、新卒との選考方法の違いといった、中途採用のスタンダードについて細かくレクチャーしてくれて本当に助かりました。
引用：Re就活公式サイト

 

また事業内容を文字や画面だけで理解してもらうのは難しいので、直接求職者に会って話ができる合同企業セミナーを中心に採用活動を行っており、「転職博」などの企画が採用活動の軸になっています。
引用：Re就活公式サイト

 

採用活動を急いでおり、掲載までスケジュールに余裕がなかったのですが、20代に刺さるビジュアルやキャッチコピーを学情の営業担当や原稿制作チームが、妥協せず考え提案してくれましたので、納得のいく原稿内容に仕上げることができました。
引用：Re就活公式サイト

 
Re就職は企業に対して、豊富な経験に基づいて効果的なサポートを提供する点が特徴的です。中途採用のノウハウが少ない企業は安心感を持って採用活動を展開しやすくなるでしょう。

合同企業セミナーや「転職博」など、求職者と直接対話するイベントを開催し、Webでは体験できない採用活動を提供してもらえます。

求人活動に時間を割けない企業の代わりに原稿作成を代行してもらえるため、工数や負荷の軽減に役立つと言えます。

Re就活の転職イベント情報一覧

Re就活の転職イベント情報について、下記の表にまとめました。

イベント名	概要
転職博（京都）	Webでは出会えない、今20代を積極採用している企業と出会える京都最大級のリアル転職イベント
Ｒｅ就活ＴＶ	自宅や好きな場所からオンラインで転職・就職活動ができる
【転職サポートmeeting】in 大阪	「20代の転職・就職成功」のために一人ひとりを徹底サポートするプレミアム企画
少人数制【就活サポートmeeting】in 東京	少人数制で20代ならではの活動成功の秘訣を伝授

（※2023年10月時点 公式サイトに記載）

Re就活は全国で就職・転職イベントを開催し、企業と求職者のマッチングを促進する役割を果たしています。

さらに、Webでのイベントも提供しており、場所を問わず転職活動が可能です。

少人数のセミナーや転職支援にも力を注ぎ、幅広い転職活動のニーズに対応している点も特徴的と言えます。

Re就活の掲載開始までの流れ

ここでは、Re就活の掲載開始までの流れを、スケジュール例を紹介しながら説明していきます。

掲載開始までのフロー

Re就活の掲載開始までのフローは以下の通りです。

・申し込み
・原稿方向性確認・及び取材日確定
・取材・撮影
・原稿初稿確認
・原稿修正及び最終確認
・掲載開始

Web管理画面が使用できるため、自社内でも原稿の確認や修正が可能です。

原稿の審査には数日を要する場合があるため、申し込む際には自社の採用スケジュールを確かめることが重要です。

掲載開始までのスケジュール例

Re就活では、掲載までの日数について具体的な公表がされていません。掲載までの流れを考慮すると、申し込みから1週間～10日間は必要になるでしょう。

掲載開始までのスケジュールの一例を以下の表にまとめました。

	月曜日	火曜日	水曜日	木曜日	金曜日
1週目	申し込み	打ち合わせ	原稿初稿確認	取材・撮影	原稿作成
2週目	原稿作成	原稿最終確認	原稿審査	原稿審査	掲載開始

原稿の内容によっては、確認に時間がかかる場合があるため注意が必要です。

取材は必ずしも希望日に実施できるとは限らないため、複数の候補日を用意しておくと良いでしょう。

Re就活の掲載がおすすめな企業の特徴

若手人材の採用に積極的な企業には、Re就活の掲載がおすすめです。

Re就活は20代の採用に特化しており、会員の90%以上（※1）が20代です。そのため、20代の採用を強化したい企業にとって有利と言えます。また、若手人材の即戦力採用を目指している企業にもおすすめです。

Re就活の会員は大卒以上が86%（※2）であり、社会人としてのマナーやビジネススキルを身につけた人材が多く登録されていると言えます。
（※1,2 2023年10月時点 公式サイトに記載）

さらに、第二新卒採用に挑戦したい企業もRe就活を利用する価値があります。

新卒採用が難しくなっている中で、第二新卒層の採用に力を入れたい企業にとってRe就活は効果的な手段となるでしょう。

Re就活の掲載依頼を代理店にするメリット

Re就活への広告掲載を代理店を通して行うことで、多くのメリットが得られます。

代理店を通すことで広告の企画や制作を専門のスタッフに任せることが可能です。

広告のビジュアルや原稿の作成など、専門知識を持ったプロが自社に合った広告を作成してくれます。これにより、企業は自社のリソースを節約することができるようになるでしょう。

また、代理店は転職に関する豊富な経験と知識を持っており、成功事例やトレンドなどの情報を提供してくれます。

例えばピーアールデイリーでは、求人業界での55年（※）のノウハウに基づいた採用戦略の提案をしてもらえるでしょう。

（※2023年10月時点 ピーアールデイリー公式サイトに記載）

Re就活のよくある質問

Re就活の会員数は

Re就活の会員数は約200万人（※1）であり、会員の92.5％（※2）が20代である点が特徴です。経験職種の分布も特定の職種に偏っておらず、幅広い職種が登録されています。

20代専門の転職サイトとして、20代の求職者に特化してアプローチをしやすくなっています。

Re就活での掲載比率は

Re就活での掲載比率について、具体的な数値は発表されていません。

Re就活に限らず転職サイトでは、一般的に上位のプランから順に掲載される傾向があります。どの位置で掲載されることを希望するかを念頭に置いて、予算に応じたプランを選ぶと良いでしょう。

Re就活womanとは

Re就活womanは、株式会社学情がRe就活と合わせて運営する、20代女性の転職を支援する転職サイトです。

20代女性の関心が高い「成長できる」「スキルを磨ける」「長く働ける」のキーワードから求人を検索できる点がメリットです。

20代女性の転職をサポートする充実した機能とコンテンツが特徴の転職サイトと言えるでしょう。