日経転職版の3つの特徴

ビジネス感度の高いユーザーの応募獲得ができる

日経ID会員を中心とした会員データベースで、会員の約75％が40代までのキャリア層。係長以上のマネジメント経験者層も半数以上となっています。「スカウト」を利用することで、次世代リーダーから経営層まで幅広い即戦力層へダイレクトにアプローチできます。

転職潜在層へアプローチができる

日経メディア利用の延長上の登録者が多く、他のサイトがまだ接触できていない転職層にもアプローチが可能です。
経験社数が1～3社の方は約70％で、初めて転職活動を行う方も多く含まれます。
日経ならではの、転職やキャリア形成を真剣に考えるフレッシュなビジネスパーソンを保有していますので、オファーメッセージが届きやすいことも大きな特長です。

抜群の操作性と優れたUI

ダイレクトリクルーティング型サイトの日経転職版では、抜群の操作性とUIにより、「スカウト」で会員のレジュメ（匿名）を見ながら、スカウト文面の作成から送信までをシームレスに行えます。アクティブな会員の状況を可視化したり、さまざまな機能で採用工数を効率化する工夫が盛り込まれています。