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ビズリーチとは
ビズリーチは、227万人以上（※1）の登録者数を誇る大手の転職サイトです。運営会社は株式会社ビズリーチであり、2009年（※2）にサービスを開始しました。ビズリーチは主に管理職や専門職など、即戦力となるハイキャリア人材と企業をマッチングさせることに特化しています。
従来の転職サイトとは異なり、リクルーターを介さずに求職者をスカウトできる点が特徴的です。登録会員は自身の経歴やスキルをプロフィールに記載し、企業はその情報を閲覧して直接コンタクトを取ることができます。
ビズリーチを利用する企業は累計27,500社（※3）であることからも、信頼度の高いサービスと言えるでしょう。
（※1-3 2024年2月現在 公式サイトに記載）
転職サイトの掲載にビズリーチが良い理由
転職サイトへの掲載でビズリーチが良い理由には以下があります。
- ・227万人以上の人材が登録
- ・正確なスカウトが可能
- ・豊富な実績による充実したサポート
- ・使いやすいUI
227万人以上の人材が登録
ビズリーチには227万人（※）以上の登録会員がいることが強みと言えます。
（※2024年2月現在 公式サイトに記載）
単に登録会員数が多いのみではなく、質の高い人材が集まっている点が特徴です。登録者全員が独自の審査を通過しているため、企業は安心感を持って求人活動を進めることができるでしょう。
経営や管理、マーケティング、営業など数多くの職種を網羅しており、ニーズに合った人材を探しやすい点もメリットです。
また、転職意欲の高い人材が多く集まっており、効率的な採用活動が期待できます。
正確なスカウトが可能
正確なスカウトが可能な点も、企業がビズリーチを利用すると良い理由のひとつです。
ビズリーチでは独自の審査に合格した求職者のみ会員登録できるため、市場価値が高いと判断された人材が数多く揃っていると言えます。
会員のデータベースが充実しており、企業が求める人材に合致する候補者を見つけやすく、ピンポイントでのスカウトが可能です。
スカウトの精度が高まることで、応募者と企業のミスマッチが減少するでしょう。
採用担当者は、面接に時間を割く無駄を省くことができ、本当に必要な人材に集中できます。結果として、採用コストの削減につながるメリットも得られます。
豊富な実績をもとにした充実したサポート
ビズリーチを利用することで、豊富な実績をもとにした充実したサポートを受けられます。
ビズリーチには、これまで数多くの企業の採用活動を成功に導いてきた実績があります。独自の人材データベースとノウハウを活用し、企業のニーズに合致した優秀な人材を効率的に紹介することが可能です。
また、ビズリーチには採用活動に関する豊富な経験を持つ専任コンサルタントが多数在籍しています。コンサルタントは企業の課題やニーズを分析し、企業に合った採用戦略を提案します。求人情報の作成やスカウトメールなど、採用活動全般を支援してもらえるでしょう。
使いやすいUI
ビズリーチのUIは、シンプルで直感的と言えます。初めて利用する方でも、迷わずに求人情報の掲載や候補者検索がしやすいです。
ビズリーチでは、さまざまな検索条件で候補者を絞り込むことができます。キーワード検索のみでなく、在籍企業名や役職、スキルなど、豊富な条件が使用可能です。
また、候補者のプロフィール画面では職務経歴や自己PRなどが見やすく掲載されているため、候補者の詳細な情報を容易に確認できます。条件を組み合わせることで、自社が求める人物像に合った人材を探し出しやすくなるでしょう。
ビズリーチの掲載料金・費用一覧
ここでは、ビズリーチの掲載料金と費用について説明します。
ビズリーチには「スタンダードプラン」と「プレミアムプラン」の2種類があります。それぞれのプランには異なる掲載期間が設けられています。
スタンダードプランとプレミアムプランの主な違いは、送信可能なスカウトメールの数です。スカウトメールの送信数が多いほど多くの求職者へアプローチが可能になり、人材獲得の可能性が高まります。
プレミアムプランは充実していますが価格が高くなるため、どのくらいの規模で求人活動を行うか考慮したうえでプランを選ぶと良いでしょう。
また、ビズリーチは成功報酬型の仕組みを取っています。これは、採用に成功した場合の報酬として費用が発生するタイプです。採用が決まった人数分だけ報酬が発生するため、複数名の募集を検討している場合は予算に注意しましょう。
ビズリーチに掲載する際に気を付けること
ビズリーチに掲載する際に気を付けることとして、以下の項目があります。
- ・自社が求める人材の人物像を明確にする
- ・求職者にアピールできるようなスカウト文面を作成する
- ・掲載まで時間を要する場合があるため、急募の場合に注意する
- ・成功報酬型であるため、多人数を採用する際の費用に注意が必要
ビズリーチに登録している求職者は転職活動に積極的な場合が多いため、複数企業からのアプローチも多いです。問い合わせに対する迅速な返答をすることで、人材獲得につながるでしょう。
また、ビズリーチの料金の仕組みを理解して、費用対効果を意識しながらの求人活動が重要と言えます。
ビズリーチに掲載する流れ
ビズリーチに掲載する流れを紹介します。
- ・問い合わせ
- ・サービスの提案
- ・契約
- ・導入ミーティング
- ・利用開始
問い合わせをした後の打ち合わせでは、担当営業からプランの提案を受けられます。自社に合ったプランを選ぶことで、費用やニーズなどを考慮した効率的な求人活動が可能です。
契約が成立した後は、ビズリーチの専任コンサルタントにサイトの利用方法を教えてもらえます。サポートが受けられるため、求人活動が初めての企業でも安心感が持てるでしょう。
問い合わせから最短6営業日で利用可能ですが、状況によっては時間がかかる可能性がある点に注意が必要です。
ビズリーチ導入により成功した例
ビズリーチを導入することで、採用に成功した企業が数多くあります。
成功した例として、アイダ設計の採用事例があります（※）。
ハウスメーカーであるアイダ設計は、一級建築士を含めた即戦力となる人材を採用する必要がありました。一般的な求人媒体では人材が集まりませんでしたが、ビズリーチの導入により、技術者や管理職など17名の採用に成功しています。
コンサルタントのサポートもあり、選考時の工数が削減された点が効果的だったと言えるでしょう。
また、ビズリーチの導入により他部署との連携も強まり、営業職7名の採用にも成功するという効果も得られています。
※出典：ビズリーチ公式サイト
ビズリーチの公式サイトには他にも成功事例が数多く掲載されており、自社のケースに近い企業の事例を参考にすると良いでしょう。
ビズリーチの評判
ビズリーチを実際に利用した企業の口コミには、以下のようなものがあります。
会員の検索条件を細かく設定でき、自分たちの求めている人材にピンポイントでアプローチできる点は、中長期的にみて工数を減らせていると思っています。
それなりに独自のノウハウを持ち、知る人ぞ知る状態の当社ですが、そんな当社を理解していただける方には気付いてもらえるという自信もいただきました。中小企業だからと卑屈になることなく、当社ならではの長所を臆せず伝えられるようになったのです。
採用成果だけではなく、弊社の採用担当のスキルが上がったことも、ビズリーチを利用して得られた成果の一つだと考えています。
登録会員のデータベースが充実しており、自社のニーズに合った人材へ直接スカウトできる点もビズリーチの強みと言えるでしょう。
欲しい人材に出会いにくいと思われている中小企業も積極的にビズリーチを利用している点がうかがえます。
また、ビズリーチのコンサルタントのサポートによる求人活動を通して、自社の採用ノウハウが得られたという口コミもありました。
ビズリーチを代理店で申し込むメリット
ビズリーチを代理店で申し込むと、多くのメリットが得やすいと言えます。
代理店は求人広告や採用に関するノウハウを豊富に持っているため、求人活動が初めての場合でも安心感を持って相談しやすいです。
例えばピーアールデイリーでは、求人広告代理店として専属担当営業の手厚いサポートや55年（※1）の業界経験を活かした安心感ある実績を強みとしています。
また、500以上（※2）の媒体を取り扱っているため、自社の要望に沿った媒体を紹介してもらえるでしょう。
代理店でビズリーチを申し込む際には、手数料を含めた費用が発生する点に注意が必要です。しかし、自社のみで求人活動を展開する工数と費用を考慮すると、得られるメリットの方が多いと言えるでしょう。
ビズリーチに関するよくある質問
ビズリーチ登録者の特徴は？
ビズリーチの登録者の多くが転職活動中であり、積極的に転職を検討しています。
また、ほとんどの場合、ビズリーチの登録者にはマネージャーのような管理職の経験があります。そのため、組織運営や人材育成などの経験豊富な人材を求める企業に適していると言えるでしょう。
ビズリーチを導入した会社の特徴は？
ビズリーチを導入した会社は、即戦力の人材を獲得したいと希望している点が特徴的です。
経営幹部や管理職、専門職など一般的な求人媒体では見つかりにくい人材もビズリーチには豊富に登録されています。即戦力として役立ちそうな候補者が見つかりやすいでしょう。
また、中小企業も数多くビズリーチを導入しています。従業員数や規模が少ない企業では人材獲得の競争に苦戦する傾向があります。しかし、ピンポイントで求職者にアプローチできるビズリーチでは、人材獲得のチャンスが多く得られると言えます。