RECRUIT
これらの不満、根本の原因は・・・
代理店 ／ 媒体社に丸投げ状態で、
二人三脚体制がとれていないから
残念ながら代理店 / 媒体社に全て頼めば、何でも解決できる、なんてことはありません…。丸投げすれば大丈夫、と思ってはいけません。 代理店も企業様のことを深く理解しなければ、「企業と求職者の相互理解」を 生みだすことは出来ません。
現在の課題や求めている最適な人物像などの意識の共有を細かく行うことで、最も良い採用戦略を策定し、実行することが出来ます。
そのため、求める人物像や、現在抱えている課題を明確に描ける担当者様、経営者様にご協力をいただくことが必要です。
代理店をパートナーと思っていただき、ご協力をいただくことで、大概の不満は解消することが可能です。
営業担当の人数が少ないと、担当は一社ごとに割ける時間が限られ、十分に共有を行えない場合があります。
また担当が知見を持つには、お客様にきちんと向き合う経験が必須です。
「どの媒体に掲載するか」の媒体戦略から、「どんな原稿を掲載するか」の広告、訴求戦略、掲載中に「いかにターゲット人材からの応募を集めるか」を検討し実現するスカウト戦略など。
企業規模・業種・職種・地域などによって最適な媒体・プランは異なります。多数の媒体を取り扱っている企業であれば、それだけ最適な提案を得やすくなります。
良い営業担当とパートナーになっても、しっかりと共有を行えなければ、効果的な採用戦略を策定することはできません。担当によっては過去の似た案件からある程度の提案を思い描ことは出来ますが、業種や職種や規模が近くても、一社ごとに課題は必ず異なります。互いに情報を出し合い共有していくことで、より自社にマッチした採用戦略が策定でき、最適な人材を採用していくことが出来ます。
会社によって課題や求める人物像は異なります。また、採用活動は一定の傾向を見出すことが出来ても、生もののために絶対的な必殺パターンは存在しません。地道な改善と実行は、採用活動においての必須項目です。
転職支援に特化した人員が多く、経験豊富な担当が多数在籍!一社毎に手厚くサポートします!
採用戦略を策定し、実績データに基づいたオススメ広告媒体の選定及び提案を行います!
実際に広告媒体を運用する上での運用のコツを分かりやすくアドバイスします!
イベント当日にお客様のブースに常駐し、呼び込みから軽い面談まで行います。（全国対応）
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新卒から中途まで幅広く網羅
ビジネスマナーから管理職研修まで、
豊富なプログラムが揃っています。
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首都圏に強いものから、地域密着型のものまで全国幅広く対応し、多くの反響に繋がるご提案をします!
中途採用向け
新卒採用向け
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東京本社 転職・新卒事業部 部長
弊社は長年に渡る媒体社との強固な関係値や、人材採用に関する豊富なノウハウや実績データを保有しています。
さまざまな角度から常に課題を洗い出し、チーム一丸となって、御社の人材採用を成功させるために、共に戦略を立て実行し続けてまいります。
東京本社 転職・新卒事業部 営業
人材業界においてはスピード感を持った対応はとても重要なものと心得ています。
詳細なタスクをタイムスケジュールに落とし込みチームで共有することで、いち早くお客様のニーズに応えられるよう体制を整えています。
お客様に寄り添って最大限のサポートをさせていただきますので、ぜひピーアール・デイリーまでご相談ください。
特 典
ヒアリングを行い、採用すべき人材を細かく分析いたします。弊社の分析を活用頂ければ、より精度の高い採用活動を行えるはずです。
特 典
課題に応じて実施した施策内容と、PDCAから得られた反響をアーカイブしたレポートを進呈いたします。採用活動の戦略策定に役立つ資料となっています。
※お客様のご状況をご共有頂き、過去のレポート等をお見せ頂ける場合
