RECRUITMENT AGENCY
私たちは求人広告のプロとして、貴社の採用戦略に基づいたベストの求人広告を提案しています。
しかし採用活動は、それだけで終わりません。
「効率的な運用」で「応募数」、
「採用数」に大きな差が出ます！
| 1案件 | 1案件追加毎 | |
|---|---|---|
| 中途採用OSパック | 10万円 | ＋5万円 |
| 中途採用OSパック | |
|---|---|
| 1案件 | 10万円 |
| 1案件追加毎 | ＋5万円 |
| 料金 | サービス内容 | |
|---|---|---|
| A 社 | 28 万円～ | スクリーニング、応募対応、面接調整 |
| B 社 | 20 万円～ | 応募対応、面接調整 |
| C 社 | 35 万円～ | 管理画面の設定、スカウトメールの代行・配信、応募者対応、説明会動員 |
| A 社 | |
|---|---|
| 料金 | 28 万円～ |
| サービス内容 | スクリーニング、応募対応、面接調整 |
| B 社 | |
| 料金 | 20 万円～ |
| サービス内容 | 応募対応、面接調整 |
| C 社 | |
| 料金 | 35 万円～ |
| サービス内容 | 管理画面の設定、スカウトメールの代行・配信、応募者対応、説明会動員 |
IT企業これまで募集しても、なかなか採用に結びつかず、悩んでいたところ、ピーアール・デイリーさんとお会いました。営業の方と打合せをしていく中で、これまで応募管理ができていなかったことが判明。詳しく運用方法を教えてもらいました。目から鱗でした。
ただ「実際に私が管理するのは、時間的にもノウハウ的にも厳しいな」と採用代行をお願いすることにしました。今では確実に面接から採用へとつながっています。
詳細な業務スキルは、貴社「二次面接」で！！「一次面接」では主に人間性などを査定
▶詳細業務スキルに関しては、貴社による「二次面接」にて判断いただきます。
▶本サービスにおいては、履歴書・経歴書の深掘りや、「社会性」、「人間力」、「仕事の志向性」「コミュニケーション能力」などを基準に、面接を実施
| 1案件 | 1案件追加毎 | ||
|---|---|---|---|
| 面接3名まで 25万円 |
面接人数＋1名 1名あたり5万円 |
面接3名まで ＋20万円 |
面接人数＋1名 1名あたり5万円 |
| 中途採用OS+一次面接パック | |
|---|---|
| 1案件 | 面接3名まで 25万円 |
| 面接人数＋1名 1名あたり5万円 |
|
| 1案件追加毎 | 面接3名まで ＋20万円 |
| 面接人数＋1名 1名あたり5万円 |
|
| 料金 | サービス内容 | |
|---|---|---|
| X 社 | 30 万円～ | スカウトメールの代行・配信、応募者対応、一次面接代行 |
| Y 社 | 65 万円～ | スカウトメールの代行・配信、応募者対応、一次面接代行 |
| X 社 | |
|---|---|
| 料金 | 30 万円～ |
| サービス内容 | スカウトメールの代行・配信、応募者対応、一次面接代行 |
| Y 社 | |
| 料金 | 65 万円～ |
| サービス内容 | スカウトメールの代行・配信、応募者対応、一次面接代行 |
建設会社中途採用に関しては、全国の支社、営業所の各現場で採用を一任していましたが、拠点によって定着率のバラツキが大きく、課題になっていました。しかし本社人事部による面接を行うのはマンパワー的に難しい状況。
そこで長年お付き合いをしているピーアール・デイリーさんの「一次面接代行プラン」を導入しました。結果人的コスト削減だけではなく、採用基準が明確になったことで、採用活動におけるPDCAの確立につなげることができました。
